劳动争议 （2017）陕03民终1084号

依据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。被告属于风县河口林场劳动关系存续至今的停薪留职人员，与原告之间形成的关系符合法律规定，应当按照劳动关系处理。对此双方均无异议，一审法院亦予以认可。被告以原告未缴纳社会工伤保险为由，解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”之规定。依据《劳动合同法》第四十六条“劳动者依据本法第三十八条解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金”之规定，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，于法有据，对于被告的辩解意见本院予以采信。经济补偿金按照劳动者的工作年限，以其解除劳动合同前十二个月平均工资为标准，工作每满一年支付一个月平均工资的经济补偿金，超过六个月的按一年计算。被告在原告处工作2年10个月，原告应支付被告经济补偿金5887.50元(1962.50元／月×3月)。按照陕西省人社厅、陕西省财政厅《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标

依据最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。被告属于风县河口林场劳动关系存续至今的停薪留职人员，与原告之间形成的关系符合法律规定，应当按照劳动关系处理。对此双方均无异议，一审法院亦予以认可。被告以原告未缴纳社会工伤保险为由，解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”之规定。依据《劳动合同法》第四十六条“劳动者依据本法第三十八条解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕03民终1084号上诉人（原审原告）宝鸡高新人民医院有限公司，住所地宝鸡市高新开发区高新四路19号。法定代表人孙彬，董事长。委托代理人郑南琦，陕西国文律师事务所律师。委托代理人郑淑君，陕西国文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵青海，男，1976年6月10日，现住宝鸡市渭滨区。上诉人宝鸡高新人民医院有限公司与被上诉人赵青海因劳动争议纠纷一案……