劳动争议 （2015）连民终字第01084号

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用应由社会保险经办机构处理。本案中刘佃巧未有提交社会保险经办机构出具不能补办、补缴的证明，故对刘佃巧要求青龙山管理处补缴社会保险费的请求不予支持。刘佃巧请求为其缴纳公积金的主张，因不属于劳动争议处理范围，不予理涉。对于刘佃巧主张的2014年2、3月的工资。虽然青龙山管理处将其保洁工作承包给鼎尊物业公司，但刘佃巧未有与物业公司签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系。而刘佃巧仍然到青龙山管理处要求从事原来的保洁工作，且青龙山管理处亦没有向刘佃巧发出解除劳动合同通知书，双方之间仍然存在劳动关系。且鼎尊物业公司公告接管青龙山管理处保洁工作为2014年2月15日，与青龙山管理处所述刘佃巧的工作时间不符，青龙山管理处又未能依原审法院要求提供近三年的考勤表和监控录像，故青龙山管理处对此的辩解不成立，青龙山管理处应当支付刘佃巧的2014年2、3月工资，且应不低于本市最低工资标准，即1280×2=2560元。刘佃巧主张的2012年4月至2014年3月间休息日加班工资。原审法院认为，工资包括加班工资，用人单位拖欠劳动者工资，鉴于双方劳动关系尚未解除，其仲裁申请不受仲裁时效限制

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用应由社会保险经办机构处理。本案中刘佃巧未有提交社会保险经办机构出具不能补办、补缴的证明，故对刘佃巧要求青龙山管理处补缴社会保险费的请求不予支持。刘佃巧请求为其缴纳公积金的主张，因不属于劳动争议处理范围，不予理涉。对于刘佃巧主张的2014年2、3月的工资。虽然青龙山管理处将其保洁工作承包给鼎尊物业公司，但刘佃巧未有与物业公司签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系。而刘佃巧仍然到青龙山管理处要求从事原来的保洁工作，且青龙山管理处亦没有向刘佃巧发出解除劳动合同通知书，双方之间仍然存在劳动关系。且鼎尊物业公司公告接管青龙山管理处保洁工作为2014年2月15日，与青龙山管

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01084号上诉人（原审被告）连云港市海州区青龙山公墓管理处，住所地在连云港市海州区孔望山西南。法定代表人陈家明，该单位主任。委托代理人汪占兵，江苏润唐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘佃巧。委托代理人时良锦，连云港市海州区临洪法律服务所法律工作者。上诉人连云港市海州区青龙山公墓管理处（以下简称青龙山管理处）因与被上诉人刘佃巧劳……