劳动争议 （2016）京02民终5367号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。运春宏中心主张王雅晶因旷工违纪被辞退，未能提交证据证明，本院不予采信。王雅晶主张其2014年7月20日口头请事假，此后以运春宏中心未缴纳社会保险为由提出离职。因运春宏中心在（2015）海民初字第4693号民事案件中作为第三人，认可王雅晶请过10天假，故本院对王雅晶的主张予以采信，认定双方劳动关系因王雅晶于2014年7月29日以运春宏中心未缴纳社会保险为由提出辞职而解除。王雅晶工作期间，运春宏中心未与其签订劳动合同，应当支付王雅晶2014年6月1日至2014年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额。运春宏中心主张未签订劳动合同的原因在王雅晶一方，但未能提交证据证明，王雅晶亦不予认可，本院不予采信，对运春宏中心不同意支付此款的上诉请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。运春宏中心主张王雅晶因旷工违纪被辞退，未能提交证据证明，本院不予采信。王雅晶主张其2014年7月20日口头请事假，此后以运春宏中心未缴纳社会保险为由提出离职。因运春宏中心在（2015）海民初字第4693号民事案件中作为第三人，认可王雅晶请过10天假，故本院对王雅晶的主张予以采信，认定双方劳动关系因王雅晶于2014年7月29日以运春宏中心未缴纳社会保险为由提出辞职而解除。王雅晶工作期间，运春宏中心未与其签订劳动合同，应当支付王雅晶2014年6月1日至2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5367号上诉人（原审原告）北京运春宏科贸中心，住所地北京市丰台区南苑新宫商业街1号B区*号。投资人人任红云，经理。委托代理人古利新，北京知润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王雅晶，女，1970年7月12日出生。委托代理人李可，北京市赢嘉律师事务所律师。上诉人北京运春宏科贸中心(以下简称运春宏中心)因劳动争议一案，不服北京市丰台区人……