劳动争议 （2021）鲁08民终505号

关于尹辉的第一项诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行”。根据以上规定，对于带薪年休假工资问题，应属于劳动行政部门职权范围，尹辉主张带薪年休假工资，不属于法院受理范围。关于尹辉的第二项诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三

关于尹辉的第一项诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行”。根据以上规定，对于带薪年休假工资问题，应属于劳动行政部门职权范围，尹辉主张带薪年休假工资，不属于法

山东省济宁市中级人民法院山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终505号上诉人（原审原告）：尹辉，男，1982年8月2日出生，汉族，住山东省金乡县。被上诉人（原审被告）：济宁市金桥煤矿，住所地山东省济宁市金乡县高河街道办事处徐楼村，统一社会信用代码：91370000720738409X。法定代表人：孙保龙，矿长。委托诉讼代理人：田中臣，山东佳仕特律师事务所律师。上诉人尹辉因……