劳动争议 （2015）同民终字第682号

被告王新的工资应依照《工伤保险条例》第六十四条规定：根据《工伤保险条例》的三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告应支付被告王新停工留薪的工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告受伤时间为2012年9月，其受伤时实际工资水平低于统筹地区工资的百分之六十，故应当按照2012年被告所在统筹地区在岗职工平均工资的百分之六十计算被告王新的工资为2453元。故原告应支付被告停工留薪期的工资共计12个月的工资。（从工伤发生之日起至劳动能力鉴定结论作出之日，最长不超过12个月）。原告称仲裁中被告本人工资计算错误及被告停工留薪期12个月不恰当，原告不应支付被告停工留薪期工资的主张于法无据不予支持。故依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决：原告大同供电分公司送变电安装公司于判决生效十日内支付被告王新停工留薪工资

被告王新的工资应依照《工伤保险条例》第六十四条规定：根据《工伤保险条例》的三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告应支付被告王新停工留薪的工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告受伤时间为2012年9月，其受伤时实际工资水平低于统筹地区工资的百分之六十，故应当按照2012年被告所在统筹地区在岗职工平均工资

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第682号上诉人（原审原告）大同供电分公司送变电安装公司，住所地大同市南郊区水泊寺乡金家湾村。法定代表人史军，职务总经理。委托代理人王爱堂，山西焦点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王新。上诉人大同供电分公司送变电安装公司因劳动争议纠纷一案，不服大同市南郊区人民法院（2015）南民初字第168号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……