劳动争议 （2019）粤52民终860号

本案系劳动争议。谢国华、新世界学校自愿签订劳动合同，主体合格，意思表示明确真实，合同合法有效，予以确认。谢国华、新世界学校应按劳动合同的约定履行。本案的焦点在于新世界学校是否违约解除合同，是否需向谢国华支付经济赔偿金和违约金。谢国华在与汕头市潮阳新世界中英文学校签订聘用合同后向新世界学校申请离职，并获得新世界学校准许，上述均是双方真实的意思表示，系在自愿的基础上达成的协议，故应认定为用人单位与劳动者间协商解除劳动合同，在协商解除合同的情况下，不存在违约的情形，无证据证明新世界学校违反劳动合同法规定的解除合同或者终止合同的情形，因此，谢国华请求新世界学校需要支付经济赔偿金和违约金，于法无据，予以驳回。谢国华主张其系被动申请离职和新世界学校违约解除劳动合同，证据不足，不予采纳。关于谢国华请求的2018年上半年绩效工资、车费补贴和2018年高考奖的请求，因谢国华未能提供相应有效证据予以证明，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回谢国华的诉讼请求。案件受理费1

本案系劳动争议。谢国华、新世界学校自愿签订劳动合同，主体合格，意思表示明确真实，合同合法有效，予以确认。谢国华、新世界学校应按劳动合同的约定履行。本案的焦点在于新世界学校是否违约解除合同，是否需向谢国华支付经济赔偿金和违约金。谢国华在与汕头市潮阳新世界中英文学校签订聘用合同后向新世界学校申请离职，并获得新世界学校准许，上述均是双方真实的意思表示，系在自愿的基础上达成的协议，故应认定为用人单位与劳动者间协商解除劳动合同，在协商解除合同的情况下，不存在违约的情形，无证据证明新世界学校违反劳动合同法规定的解除合同或者终止合同的情形，因此，谢国华请求新世界学校需要支付经济赔偿金和违约金，于法无据，予以

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤52民终860号上诉人（原审原告）：谢国华，男，1971年9月5日出生，汉族，住址江西省吉安市永丰县。被上诉人（原审被告）：普宁新世界中英文学校。住所地：普宁市流沙流石路西侧平头岭下。法定代表人：陈予川，董事长。委托诉讼代理人：钟明，普宁市法律援助中心律师。上诉人谢国华因与被上诉人普宁新世界中英文学校（以下简称新世界学校）劳动争议纠纷一案，不……