劳务合同纠纷 （2021）京02民终9749号

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。本案的主要争议焦点系刘云兰是否为幽州医院公司的雇佣员工。一审法院认为通过刘云兰提交的有幽州医院公司盖章确认的工资表、完税证明、收入纳税明细详情等证据能够确定幽州医院公司为刘云兰发放工资并为其代扣代缴个人所得税，该事实足以证明刘云兰系幽州医院公司的雇佣员工，幽州医院公司关于其公司与幽州文化公司共用一个财务人员，工资表做在一起的抗辩意见并无充分证据佐证，而幽州医院公司与幽州文化公司的法定代表人均为杨**志，幽州医院公司提交的有幽州文化公司盖章确认的工资表并非证明刘云兰系幽州文化公司的员工的客观证据，两个公司经营范围的差异亦不能直接推断刘云兰系幽州文化公司的雇佣员工，故一审法院对刘云兰系由幽州医院公司雇佣的事实予以确认，刘云兰提供雇佣劳务之后，幽州医院公司应当支付相应劳务费。关于劳务费的具体数额，杨**志出具“会所个人工资（刘云兰）”确认刘云兰未领工资数额为173690元，该份证据的形成时间为2019年4月3日，而杨**志向刘云兰转账5000元的时间为2018年6月15日，从时间顺序上来看，并不能认定该5000元系给付的2019

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。本案的主要争议焦点系刘云兰是否为幽州医院公司的雇佣员工。一审法院认为通过刘云兰提交的有幽州医院公司盖章确认的工资表、完税证明、收入纳税明细详情等证据能够确定幽州医院公司为刘云兰发放工资并为其代扣代缴个人所得税，该事实足以证明刘云兰系幽州医院公司的雇佣员工，幽州医院公司关于其公司与幽州文化公司共用一个财务人员，工资表做在一起的抗辩意见并无充分证据佐证，而幽州医院公司与幽州文化公司的法定代表人均为杨**志，幽州医院公司提交的有幽州文化公司盖章确认的工资表并非证明刘云兰系幽州文化公司的员工的客观证据，两个公司经营范围的差异亦不能直接推断

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9749号上诉人（原审被告）：北京幽州海棠医院管理有限公司，住所地北京市延庆区康庄镇龙庆·望都佳园3号楼1层2单元201-6。法定代表人：杨**志，总经理。委托诉讼代理人：于敏晖，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘云兰，女，1958年4月27日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。上诉人北京幽州……