劳动争议 （2016）鲁04民终1662号

原告主张其系二棉厂的职工，事实清楚，证据充分，对此予以确认。被告二棉厂主张二棉厂从1999年就已经停产了，其与原告并不存在劳动关系，只是二棉厂的离岗人员。但二棉厂没有证据证明其与原告已经解除劳动关系，仅辩称因二棉厂从1999年就已经停产，所以与原告不再存在劳动关系的主张无法律依据，因此二棉厂的上述主张本院不予采纳，原告与被告二棉厂之间仍然存在劳动关系。原告与二棉厂曾签订四份《停薪留职协议书》，系双方的真实意思表示，且双方已经实际履行，故原告要求废除停薪留职协议的主张不予支持。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，……；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时

原告主张其系二棉厂的职工，事实清楚，证据充分，对此予以确认。被告二棉厂主张二棉厂从1999年就已经停产了，其与原告并不存在劳动关系，只是二棉厂的离岗人员。但二棉厂没有证据证明其与原告已经解除劳动关系，仅辩称因二棉厂从1999年就已经停产，所以与原告不再存在劳动关系的主张无法律依据，因此二棉厂的上述主张本院不予采纳，原告与被告二棉厂之间仍然存在劳动关系。原告与二棉厂曾签订四份《停薪留职协议书》，系双方的真实意思表示，且双方已经实际履行，故原告要求废除停薪留职协议的主张不予支持。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，……；企

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1662号上诉人（原审原告）：陈爱华，女，1966年9月20日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：刘慧，女，1967年9月16日出生，汉族，住枣庄市市中区。上诉人（原审被告）：枣庄市第二棉纺织厂。住所地：枣庄市市中区青檀路**号。法定代表人：张华，厂长。委托诉讼代理人：栗可，山东全和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东万……