劳动争议 （2016）桂01民终4470号

部分予以叙明。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院认为：本案争议焦点在于一、三江联公司是否违法解除与宣文的劳动合同，应否支付宣文违法解除劳动关系赔偿金；二、双方劳动关系终止时间如何认定；三、三江联公司应向宣文支付的工资、车辆补贴、外派补贴、拖欠工资经济补偿金如何认定。 一、关于三江联公司是否违法解除与宣文的劳动合同的问题。三江联公司在试用期以宣文不符合任职条件为由解除与宣文的劳动合同，提供了三江联公司在广西人才网发布的招聘岗位要求截图，及《新员工试用期转正考核表》予以证明。判断劳动者是否符合录用条件是由用人单位的自主判断，综合分析在案证据与当事人陈述，三江联公司已将岗位录用条件提前公示，并通过考核认定宣文不符合岗位录用条件中所要求劳动者具备的基本条件、工作态度、知识、技能，故本院认为，三江联公司以宣文不符合录用条件为由解除与宣文劳动关系不属于违法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于双方劳动关系终止时间如何认定的问题。三江联公司主张双方劳动关系已于2015年9月30日终止，并提供《工作交接表》《广西恒雅店总经理宣文离职交接费用明细》等证据为证。宣文已于2015年9月30日

部分予以叙明。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院认为：本案争议焦点在于一、三江联公司是否违法解除与宣文的劳动合同，应否支付宣文违法解除劳动关系赔偿金；二、双方劳动关系终止时间如何认定；三、三江联公司应向宣文支付的工资、车辆补贴、外派补贴、拖欠工资经济补偿金如何认定。 一、关于三江联公司是否违法解除与宣文的劳动合同的问题。三江联公司在试用期以宣文不符合任职条件为由解除与宣文的劳动合同，提供了三江联公司在广西人才网发布的招聘岗位要求截图，及《新员工试用期转正考核表》予以证明。判断劳动者是否符合录用条件是由用人单位的自主判断，综合分析在案证据与当事人陈述，三江联公司已将岗位录用条件提前公示

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终4470号 上诉人（原审被告）：宣文，男，1967年8月26日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托代理人：李彩凤，广西同望律师事务所律师。 委托代理人：符号，广西同望律师事务所实习律师。 上诉人（原审原告）：广西三江联实业集团有限公司，住所地：南宁市兴宁区昆仑大道**南宁金桥农产品批发市场**楼****。 法定代表人：……