劳动争议 （2014）合民一终字第02232号

本案争议是江南赋公司与程永江之间是否存在劳动关系。2012年1月4日程永江在工作中受伤，江南赋公司以用人单位的名义向劳动部门申请工伤认定，且程永江已被劳动部门认定为工伤，在已生效的工伤认定决定书等资料中，载明江南赋公司系程永江的用人单位，江南赋公司对此未提出异议，上述事实能够反映出江南赋公司与程永江之间存在劳动关系。现江南赋公司否认其与程永江之间存在劳动关系，未能提供确凿的证据加以证实，程永江对此也不予认可，本院对江南赋公司的该节上诉意见不予采信。综上，原审法院认定双方之间存在劳动关系并无不当，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由江南赋公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　勇审　判　员　　马枫蔷代理审判员　　方玮韡二〇一四年九月二十六日书　记　员　　李　颖附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错

本案争议是江南赋公司与程永江之间是否存在劳动关系。2012年1月4日程永江在工作中受伤，江南赋公司以用人单位的名义向劳动部门申请工伤认定，且程永江已被劳动部门认定为工伤，在已生效的工伤认定决定书等资料中，载明江南赋公司系程永江的用人单位，江南赋公司对此未提出异议，上述事实能够反映出江南赋公司与程永江之间存在劳动关系。现江南赋公司否认其与程永江之间存在劳动关系，未能提供确凿的证据加以证实，程永江对此也不予认可，本院对江南赋公司的该节上诉意见不予采信。综上，原审法院认定双方之间存在劳动关系并无不当，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02232号上诉人（原审被告）：合肥江南赋文化传播有限公司，住所地安徽省合肥市包河区福州南路塘西河北侧。法定代表人：程军，总经理。委托代理人：张玉龙，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程永江。委托代理人：郭军，安徽大森律师事务所律师。上诉人合肥江南赋文化传播有限公司（以下简称江南赋公司）与上诉人程永江因劳动争议纠……