劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第3785号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位已经制定的规章制度要依法向劳动者公示，如用人单位制定的规章制度履行了上述程序且内容合法，可以作为人民法院判案的依据。本案中，马永金于2013年3月24日在下班途中摔倒受伤，导致右髌骨骨折并打上石膏治疗，至原审审理期间马永金的右腿膝盖仍无法弯曲。对于马永金受伤一事，安月阁公司已于3月24日知晓，并于次日派员探望，说明安月阁公司已经知道马永金腿部严重受伤一事。安月阁公司以马永金违反公司《员工手册》中规定的请假手续为由单方解除劳动合同，但其出具的《员工手册》为2013年5月版，且未提供向马永金公示、宣导该《员工手册》的证据，而在解除劳动合同的时间（2013年4月1日）内马永金仍然处于合理医疗期内，故安月阁公司解除和马永金之间的劳动合同系违法解除。2013年6月3日出具的《解除劳动合同通知》仍以马永金受伤后未履行请假手续为由解除劳动合同，仍系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位已经制定的规章制度要依法向劳动者公示，如用人单位制定的规章制度履行了上述程序且内容合法，可以作为人民法院判案的依据。本案中，马永金于2013年3月24日在下班途中摔倒受伤，导致右髌骨骨折并打上石膏治疗，至原审审理期间马永金的右腿膝盖仍无法弯曲。对于马永金受伤一事，安月阁公司已于3月24日知晓，并于次日派员探望，说明安月阁公司已经知道马永金腿部严重受伤一事。安月阁公司以马永金违反公司《员工手册》中规定的请假手续为由单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3785号上诉人（原审原告）南京安月阁家政服务有限公司，住所地南京市建邺区松花江西街北侧江东中路西侧香山路东侧宏普捷座广场1号楼1207室。法定代表人费晓捷，该公司总经理。委托代理人应明贤，男，汉族，1969年9月8日生。被上诉人（原审被告）马永金，女，回族，1974年5月30日生。委托代理人及运广，男，汉族，1973年10月25日生……