工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第06103号

依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，曾忠建司未依法为陈台明参加工伤保险，应当就陈台明可以享受的工伤保险待遇进行赔偿，故一审法院对陈台明诉讼请求中要求解除劳动关系以及享受工伤保险待遇的合理部分予以支持。根据陈台明的伤情，其可以享受的停工留薪期为4个月，至2014年9月4日届满。但陈台明受伤后至2014年7月15日并未停止工作，应当视为对自身权利的处分，故一审法院对该段期间的停工留薪工资不予支持。对于陈台明受伤前的本人工资，一审法院按照陈台明在2014年5月完整月份的工资数额3500元/月进行认定。曾忠建司应当支付陈台明的各项工伤保险待遇，包括：一次性伤残补助金＝3500元/月×7个月＝24500元、一次性工伤医疗补助金＝4252元/月×2个月＝8504元、一次性伤残就业补助金＝4252元/月×6个月＝25512元、2014年7月16日至2014年9月4日期间的停工留薪工资＝3500元/月×1个月+（3500元/月÷30天/月）×20天＝5833元、2014年9月5日至2014年12月18日期间

依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，曾忠建司未依法为陈台明参加工伤保险，应当就陈台明可以享受的工伤保险待遇进行赔偿，故一审法院对陈台明诉讼请求中要求解除劳动关系以及享受工伤保险待遇的合理部分予以支持。根据陈台明的伤情，其可以享受的停工留薪期为4个月，至2014年9月4日届满。但陈台明受伤后至2014年7月15日并未停止工作，应当视为对自身权利的处分，故一审法院对该段期间的停工留薪工资不予支持。对于陈台明受伤前的本人工资，一审法院按照陈台明在2014年5月完整月份的工资数额3500元/月进行认定。曾忠

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06103号上诉人（原审被告）重庆曾忠建筑劳务有限公司。法定代表人雷胜，总经理。委托代理人胡刚，重庆晟铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈台明。委托代理人陈建东，重庆广普律师事务所律师。上诉人重庆曾忠建筑劳务有限公司（以下简称：曾忠建司）与被上诉人陈台明工伤保险待遇纠纷一案，曾忠建司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初……