劳动争议 （2016）浙02民终241号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，伏松作为博菱公司的员工，理应遵守博菱公司的规章制度。经公司工会讨论通过的《员工手册》中明确规定委托他人代打卡者属于单位可解除劳动合同的情形，伏松已对《员工手册》进行学习，对相关内容应是知晓的，现博菱公司因伏松多次委托他人代打卡的行为，在通知工会之后解除了与伏松的劳动合同，事实清楚，程序合法，不存在违法解除的情形。伏松虽主张博菱公司所依据的《员工手册》经过后期修改，但未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。关于应休未休的年休假工资部分，博菱公司应按照相关法律规定支付伏松年休假工资，其中包括其已支付的伏松在正常工作期间的工资收入。现伏松、博菱公司均同意以5天计算年休假工资，原审法院予以许可。年休假工资应以解除劳动关系前十二个月的工资收入剔除加班工资为计算基数，根据伏松、博菱公司均认可的工资单，计算博菱公司应支付的年休假工资为2614.60元（5686.75元／月÷21.75天×5天×200%）。因此对于伏松要求博菱公司支付年休假工资4302元的诉讼请求，原审法院予以部分支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，伏松作为博菱公司的员工，理应遵守博菱公司的规章制度。经公司工会讨论通过的《员工手册》中明确规定委托他人代打卡者属于单位可解除劳动合同的情形，伏松已对《员工手册》进行学习，对相关内容应是知晓的，现博菱公司因伏松多次委托他人代打卡的行为，在通知工会之后解除了与伏松的劳动合同，事实清楚，程序合法，不存在违法解除的情形。伏松虽主张博菱公司所依据的《员工手册》经过后期修改，但未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。关于应休未休的年休假工资部分，博菱公司应按照相关法律规定支付伏松年休假工资，其中包括其已支付的伏松在正常工作期间的工资收入

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终241号上诉人（原审原告）：伏松。委托代理人：苏继苍，浙江腾瑞律师事务所律师。委托代理人：苏马林，浙江腾瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波博菱电器有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶工业区海菱路**号。法定代表人：袁琪，该公司总经理。委托代理人：李瑜红，该公司员工。委托代理人：江期浪，该公司员工。上诉人伏松与被上诉人宁波……