劳动争议 （2017）赣01民终117号

原告诉请被告支付2013年停工期间工资4800元的诉请主要争议焦点在于2013年10月、11月中断2个月被告未支付工资给原告，首先，根据我国劳动合同法相关规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，变更劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，新建县大众药房有限公司于2013年12月被被告公司收购，故原告在新建县大众药房有限公司工作的权利和义务均由被告继续履行。原告停工期间的合理合法工资应由被告支付，但原告在被告处工作中断2个月是因为原、被告双方承包待遇问题未达成一致意见，而不是因被告过错造成的，且原告未提供证据证实不是原告本人的原因造成双方劳动关系中断2个月，加之原告要求支付该停工期间工资的请求已过仲裁时效，故原告要求被告支付原告2013年停工期间工资4800元的诉请不予支持。对于原告要求被告支付原告未休年休假工资11476元的诉请，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。本案中，原告2005年5

原告诉请被告支付2013年停工期间工资4800元的诉请主要争议焦点在于2013年10月、11月中断2个月被告未支付工资给原告，首先，根据我国劳动合同法相关规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，变更劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，新建县大众药房有限公司于2013年12月被被告公司收购，故原告在新建县大众药房有限公司工作的权利和义务均由被告继续履行。原告停工期间的合理合法工资应由被告支付，但原告在被告处工作中断2个月是因为原、被告双方承包待遇问题未达成一致意见，而不是因被告过错

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终117号上诉人（原审原告）：涂柒妹，女，1967年生，汉族，南昌市新建区人，户籍住址：江西省南昌市新建区。被上诉人(原审被告)：南昌洪兴大药房连锁有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇长富大道188号1栋，统一社会信用代码：913601227814672944。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：万焕作，江西经辉律师事务所律……