劳动争议 （2014）株中法民四终字第209号

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：1.被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司解除与上诉人之间的劳动合同是否属于违法解除？2.上诉人的各项上诉请求能否得到支持？焦点一：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，两被上诉人提供的电子考勤记录、考勤表等证据显示上诉人连续旷工五天，未履行请假手续的事实确有。上诉人诉称其未上班系因公司无事可做，受车间主任口头通知所为，但未能提供相关证据佐证。本院庭审核实上诉人一直居住于被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司内部员工宿舍，根据常理，公司是否放假、其他员工是否亦被通知不用上班理应极易获知，而上诉人连续五天未上班，亦未向公司及其他居住于宿舍的工友核实有悖生活常理，故本院对上诉人的该项上诉意见不予采信。被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司解除与上诉人的劳动合同事先征求了工会意见，其根据公司规章制度和相关法律规定解除与上诉人之间的劳动合同不属于违法解除。焦点二：上诉人与株洲市九洲传动机械设备有限公司之间不存在劳动合同关系，株洲市九洲传动机械设备有限公司作出的解除与上诉人劳动关系的决定系工作人

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：1.被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司解除与上诉人之间的劳动合同是否属于违法解除？2.上诉人的各项上诉请求能否得到支持？焦点一：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，两被上诉人提供的电子考勤记录、考勤表等证据显示上诉人连续旷工五天，未履行请假手续的事实确有。上诉人诉称其未上班系因公司无事可做，受车间主任口头通知所为，但未能提供相关证据佐证。本院庭审核实上诉人一直居住于被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司内部员工宿舍，根据常理，公司是否放假、其他员工是否亦被通知不用上班理应极易获知，而

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）株中法民四终字第209号上诉人（原审原告）李云贵，男，汉族，1956年11月29日出生，住湖南省邵东县。被上诉人（原审被告）株洲市九洲四维实业有限公司，住所地：株洲市荷塘区新华路戴家岭。法定代表人王鹏，系该公司董事长。委托代理人汪玲，湖南东盛律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，参与调解，进行和解等。委托代理人邓浩……