劳动争议 （2019）粤07民终3621号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对威诗柏公司的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：威诗柏公司与陈善初之间的劳动关系是否解除及威诗柏公司应否支付陈善初经济补偿金。威诗柏公司上诉主张陈善初在春节后一直没去公司上班，公司多次电话联系但并没有向其发出解除劳动关系的通知，故双方劳动关系一直没有解除，即使解除也属于陈善初自动离职，威诗柏公司无需向其支付经济补偿金。陈善初辩称2019年1月26日威诗柏公司将其口头辞退，此后陈善初便再未到公司上班，双方劳动关系事实上已经解除，威诗柏公司需要向其支付经济补偿金。本院认为，首先，对于双方劳动关系是否解除的问题。威诗柏公司安排的春节期间结束时间为2月13日，但威诗柏公司提供的电话记录和《公告》都是3月18日发出的，

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对威诗柏公司的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：威诗柏公司与陈善初之间的劳动关系是否解除及威诗柏公司应否支付陈善初经济补偿金。威诗柏公司上诉主张陈善初在春节后一直没去公司上班，公司多次电话联系但并没有向其发出解除劳动

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3621号上诉人（原审原告）：鹤山市威诗柏胶粘制品有限公司，住所地：广东省鹤山市******。统一社会信用代码：914***********723X。法定代表人：曾伟光，该公司总经理。委托诉讼代理人：何紫妍，广东金硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈善初，男，1967年8月21日出生，土家族，住湖南省桑植县*******岩槽门组……