劳动争议 （2017）桂04民终903号

关于被告的加班是否是自愿加班，能否用补休予以冲抵的问题。被告在延时加班时经过原告单位财务总监核准，其已经履行了用人单位的加班审批手续，这表明被告的加班是原告安排或同意的，原告应当向被告支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，用人单位安排劳动者延时加班不能使用补休冲抵延时加班时间，原告安排被告补休以冲抵延时加班的做法违反法律强制性规定。因延时加班工资属于劳动报酬的一部分，被告向原告提起加班工资请求时仍在职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告应向被告支付2014年4月1日至2016年6月21日的延时加班工资19127.24元（4952.59元/月÷21.75天÷8小时×448小时×150%

关于被告的加班是否是自愿加班，能否用补休予以冲抵的问题。被告在延时加班时经过原告单位财务总监核准，其已经履行了用人单位的加班审批手续，这表明被告的加班是原告安排或同意的，原告应当向被告支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，用人单位安排劳动者延时加班不能使用补休冲抵延时加班时间，原告安排被告补休以冲抵延时加班的做法违反法律强制性规定。因延时加班工资属于劳动报酬的一部分，被告向原告提起加班工资请求时仍在职，根

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终903号上诉人（原审原告）：广西理文林业科技发展有限公司，住所地广西梧州市长洲区新兴二路90号中银大厦2楼。法定代表人：BRUCEDONALDEASTON（布鲁斯·易思东），执行董事。委托诉讼代理人：邹锟平，男，该公司工作人员，委托诉讼代理人：韦发华，广西益远（藤县）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫小娴，女，住广西梧州……