劳动争议 （2017）京01民终5807号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，牛新志主张其每月基本工资为4000元，但未就此提交相应证据。依据时代弄潮公司提交的《员工薪金表》中显示牛新志每月基本工资为3500元，且每月工资均有牛新志本人签字，故法院有理由相信牛新志知晓并认可上述工资标准。鉴于此，对于牛新志要求时代弄潮公司支付2016年6月3日至2016年9月30日期间工资差额的诉讼请求，不予支持。就违法解除劳动合同赔偿金一节，时代弄潮公司主张牛新志系不同意该公司调岗决定自行提出离职，但该公司提交的《关于牛新志工作岗位调整的说明》未能显示上述调岗通知已有效送达牛新志，且《离、辞职审批表》中“辞职”系时代弄潮公司员工自行勾选，不足以证明牛新志系自行提出离职。反而，牛新志提交的时代弄潮公司认可真实性的QQ往来记录可显示涂金灿曾作出解除劳动合同的意思表示，据此可确认系时代弄潮公司提出解除劳动合同。依据牛新志回复“把我的工资结了，我马上走”，法院确认牛新志对于时

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，牛新志主张其每月基本工资为4000元，但未就此提交相应证据。依据时代弄潮公司提交的《员工薪金表》中显示牛新志每月基本工资为3500元，且每月工资均有牛新志本人签字，故法院有理由相信牛新志知晓并认可上述工资标准。鉴于此，对于牛新志要求时代弄潮公司支付2016年6月3日至2016年9月30日期间工资差额的诉讼请求，不予支持。就违法解除劳动合同赔偿金一节，时代弄潮公司主张牛新志系不同意该公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5807号上诉人（原审被告）：北京时代弄潮文化发展有限公司，住所地北京市海淀区海淀镇西大街25号。法定代表人：涂金灿，总经理。被上诉人（原审原告）：牛新志，男，1960年6月6日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。上诉人北京时代弄潮文化发展有限公司（以下简称时代弄潮公司）因与被上诉人牛新志劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2017)……