劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽13行终192号

原告杜跃发不服被告市人社局劳动行政确认一案，根据《工伤保险条例》第五条、第十七第之规定，被告具有作出被诉行政行为的法定职权。根据被告提供的证据材料，能够证明其作出的行政行为符合法律规定。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第八条第（四）项规定，当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的，被让延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。本案中原告于2017年2月22日受伤后。2017年9月27日就确认劳动关系申请劳动仲裁，后原告向朝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请撤诉。朝阳县劳动人事争议仲裁委会于2017年11月6日裁决准予原告撤诉。这次仲裁的时限为38天，原告于2018年4月25日再次就确认劳动关系申请劳动仲裁，此次申请距原告受伤时间为14个月零三天，扣除第一次申请仲裁的38天时间，距原告受伤时间已超过一年，因此原告申请工伤认定已经超过了法定的申请期限。被告市人社局以超过工伤认定期限并作出工伤认定申请不予受理决定，适用法律正确。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告杜跃发的诉讼请求。案件受理费50元，

原告杜跃发不服被告市人社局劳动行政确认一案，根据《工伤保险条例》第五条、第十七第之规定，被告具有作出被诉行政行为的法定职权。根据被告提供的证据材料，能够证明其作出的行政行为符合法律规定。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第八条第（四）项规定，当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的，被让延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。本案中原告于2017年2月22日受伤后。2017年9月27日就确认劳动关系申请劳动仲裁，后原告向朝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请撤诉。朝阳县劳动人事争议仲裁委会于2017年11月6日裁决准予原告撤诉。这次仲裁的时限为38天，原告于201

辽宁省朝阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）辽13行终192号上诉人（原审原告）杜跃发，男，1986年9月25日出生，汉族，司机，住所地建平县。委托代理人刘淑艳，辽宁辰阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朝阳市人力资源和社会保障局，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段112号。法定代表人于海春，局长。委托代理人张敏杰，朝阳县人社局企业福利股副股长。原审第三人朝阳县鑫泽物流有限公司，住所地朝阳……