劳动争议 （2016）辽01民终1114号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于未签劳动合同的双倍工资问题。沈阳盈好机械有限公司主张李占才主张已过诉讼时效。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，李占才2015年6月离职，故李占才的请求没超过时效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，李占才2012年5月入职，沈阳盈好机械有限公司未与李占才签订劳动

劳动者的合法权益受到法律保护。关于未签劳动合同的双倍工资问题。沈阳盈好机械有限公司主张李占才主张已过诉讼时效。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1114号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李占才，男，1970年10月13日出生，汉族，住址内蒙古通辽市。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人李占才劳动争议纠纷一……