劳动争议 （2017）津01民终805号

2014年10月20日原、被告所签订下岗人员劳动协议，其内容是对于原、被告劳动关系所涉及的权利义务的约定，符合劳动合同的要件，因此该劳动合同的效力，一审法院予以确认。劳动者提供劳动，用人单位应依约给付报酬，用人单位降薪应有合理的依据，否则不能随意降低劳动者工资待遇。原告每月工资4000元，2016年2月被告将原告工资降至2000元，但未就降薪的决定提供证据证明，因此被告应给付原告2016年2月的工资差额2000元，被告要求不支付原告2016年2月的工资差额2000元，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订劳动合同，逾期给付未签订劳动合同双倍工资差额。原告于2014年7月7日入职，2014年10月20日双方才订立书面劳动合同，因此被告应给付原告2014年8月7日至2014年10月20日未签订劳动合同双倍工资差额9733元（4000*2+4000*13/30）。原、被告签订的劳动合同期限为2014年10月20日至2015年10月19日，在该劳动合同到期后原告在被告处继续工作，应视为双方同意以原条件继续劳动合同，因此原告要求被告给付201

2014年10月20日原、被告所签订下岗人员劳动协议，其内容是对于原、被告劳动关系所涉及的权利义务的约定，符合劳动合同的要件，因此该劳动合同的效力，一审法院予以确认。劳动者提供劳动，用人单位应依约给付报酬，用人单位降薪应有合理的依据，否则不能随意降低劳动者工资待遇。原告每月工资4000元，2016年2月被告将原告工资降至2000元，但未就降薪的决定提供证据证明，因此被告应给付原告2016年2月的工资差额2000元，被告要求不支付原告2016年2月的工资差额2000元，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订劳动合同，逾期给付未签订劳动合同双倍

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终805号上诉人（原审原告）：邵玉萍，女，1966年4月10日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。被上诉人（原审被告）：天津轻钛运动器材有限公司，住所地天津市南开区工业园平昌道7号厂房（4号楼1层）。法定代表人：王俊萍，董事长。委托诉讼代理人：姚培林，天津义泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王一琛，天津义泰律师事务所律师。上诉人邵玉萍因与……