劳动争议 （2015）深中法劳终字第1069号

梁明与新润园公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于原审第一项判决的加班工资，该项判决结果与仲裁第一项裁决的加班工资金额相同，新润园公司在原审中没有对仲裁裁决的加班工资提起诉讼，应视为其对仲裁的该项裁决没有异议。新润园公司在二审中对原审判决的加班工资提起上诉，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，梁明虽然在新润园公司出具的解除劳动合同通知书中签名，但其签名的栏目注明是员工签收”，上方的备注是“本人已收到单位于2014年6月26日发出的《解除劳动合同通知书》，已完全阅读并理解其内容。”从以上内容可以看出，梁明的签名仅能表明其收到该解除劳动合同通知书，已经阅读并理解其内容，但并不能证明梁明对新润园公司解除劳动合同的原因和决定没有异议。新润园公司主张，梁明与同事发生争执后，持剪刀威胁同事，因此依据规章制度与其解除劳动合同，但新润园公司提交的规章制度未经梁明确认，新润园公司也没有提交其他证据证明该规章制度经过公示，故本院认为，新润园公司依据该规章制度与梁明解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，应向梁明支付赔偿金。新润园公司的该项

梁明与新润园公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于原审第一项判决的加班工资，该项判决结果与仲裁第一项裁决的加班工资金额相同，新润园公司在原审中没有对仲裁裁决的加班工资提起诉讼，应视为其对仲裁的该项裁决没有异议。新润园公司在二审中对原审判决的加班工资提起上诉，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，梁明虽然在新润园公司出具的解除劳动合同通知书中签名，但其签名的栏目注明是员工签收”，上方的备注是“本人已收到单位于2014年6月26日发出的《解除劳动合同通知书》，已完全阅读并理解其内容。”从以上内容可以看出，梁明的签名仅能表明其收到该解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1069号上诉人（原审原告）深圳市新润园物业发展有限公司，住所地深圳市福田区深南大道深圳特区报业大厦30层D区，组织机构代码05275140-4。法定代表人苏自红，董事长。委托代理人于郑。委托代理人帅勇。被上诉人（原审被告）梁明。上诉人深圳市新润园物业发有限公司（以下简称新润园公司）因与被上诉人梁明劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳……