劳动争议 （2019）粤03民终14979号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本院针对上诉人的上诉事由，评判如下：关于顺丰公司应否支付张朋乐未休年休假工资问题。顺丰公司提供的休假记录系打印件，未提交该证据的原始载体予以核对，张朋乐对此亦不予认可，顺丰公司应承担举证不能的法律后果。原审判决顺丰公司应支付张朋乐2018年1月1日至2018年9月22日期间未休年休假工资差额并无不当，本院予以维持。关于顺丰公司是否存在未足额未及时向张朋乐支付工资的情形，应否向张朋乐支付被迫解除劳动合同的经济补偿问题。首先，顺丰公司未能提供相关的证据证明双方对于张朋乐巴枪手机卡超出套餐部分的通讯费用的承担有过约定，也未能举证证明张朋乐使用巴枪手机卡产生了超出套餐的额外费用及顺丰公司已代张朋乐向移动公司支付了该费用，其对张朋乐的工资进行了通讯扣款缺乏事实及法律依据，原审判决据此认定顺丰公司应当向张朋乐支付2017年9月1日至2018年8月31日期间的通讯扣款0.45元并无不当。其次，虽然双方在劳动合同中约定每月25日为发薪日，但根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条及第十二条的规定，顺丰公司每月25日发放张

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本院针对上诉人的上诉事由，评判如下：关于顺丰公司应否支付张朋乐未休年休假工资问题。顺丰公司提供的休假记录系打印件，未提交该证据的原始载体予以核对，张朋乐对此亦不予认可，顺丰公司应承担举证不能的法律后果。原审判决顺丰公司应支付张朋乐2018年1月1日至2018年9月22日期间未休年休假工资差额并无不当，本院予以维持。关于顺丰公司是否存在未足额未及时向张朋乐支付工资的情形，应否向张朋乐支付被迫解除劳动合同的经济补偿问题。首先，顺丰公司未能提供相关的证据证明双方对于张朋乐巴枪手机卡超出套餐部分的通讯费用的承担有过约定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终14979号上诉人（原审原告、反诉被告）：顺丰速运有限公司，住所地广东省深圳市宝安区国际机场航站四路1111号，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人：陈雪颖，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏丽华，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：张朋乐，……