劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2558号

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。董云青于2015年1月8日以书面形式提出解除劳动合同，该意思表示已经到达上海航空公司。上海航空公司收到辞职申请后仍然支付董云青最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明其不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2015年2月8日依法解除。上海航空公司应及时为董云青开具解除劳动关系证明并办理人事档案的转移等退工手续。上海航空公司要求不承担退工义务，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一五年十一月二十六日作出判决：一、驳回上海航空有限公司的诉讼请求；二、上海航空有限公司应于判决生效之日起十五日内为董云青办理退工手续（仅限劳动关系方面，退工日期为2015年2月8日）。案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由上海航空有限公司负担。判决后，上海航空公司不服，向本院提起上诉称：董云青作为飞行员与上海航空公司签订了无固定期限劳动合同，依相关规定，其辞职应当先行支付补偿费用。因此，请求撤销原判，改判上海航空公司无须为董云青办理退工手续。被上诉人董云青辩称：不同意上海航

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。董云青于2015年1月8日以书面形式提出解除劳动合同，该意思表示已经到达上海航空公司。上海航空公司收到辞职申请后仍然支付董云青最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明其不同意解除双方劳动合同，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2015年2月8日依法解除。上海航空公司应及时为董云青开具解除劳动关系证明并办理人事档案的转移等退工手续。上海航空公司要求不承担退工义务，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院审理后，于二○一五年十一月二十六日作出判决：一、驳回上海航空有限公司的诉讼请求；二、上海航空有限

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2558号上诉人（原审原告）上海航空有限公司，注册地上海市长宁区XX路XX号XX号楼XX楼。法定代表人唐兵，执行董事。委托代理人殷先成，上海东方华银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董云青，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市闵行区XX路XX弄XX号。委托代理人曹海伟，上海市协力律师事务所律师。上诉人上海航空有限公司（以下……