劳动争议 （2012）六民一终字第00688号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：销售人员的提成费用属不属于工资的组成部分。按照安徽宝丰复合肥有限公司的管理规定，销售人员的底薪为1000元／月，年销售任务为1600吨；销售业务提成按照10元／销售量（吨）计算。戴修成作为销售部副部长，其工资底薪为1800元／月，销售业务提成按规定计算。自2011年5月1日起，安徽宝丰复合肥有限公司取消了销售人员的客户招待费及客户住宿费报销制，该部分业务费用由销售人员自行承担，销售业务提成提高为15元／销售量（吨）。根据销售人员的工资报酬特点，其工资的组成部分不仅包括工资底薪，还应包括销售提成和相关的超销量的额外奖金，也符合计件制工资特点。因此，上诉人安徽宝丰复合肥有限公司认为提成费用不属于工资，原判提成工资的相关费用不应支付的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽宝丰复合肥有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　童竹平审判员　　顾德明审判员　　赵应

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：销售人员的提成费用属不属于工资的组成部分。按照安徽宝丰复合肥有限公司的管理规定，销售人员的底薪为1000元／月，年销售任务为1600吨；销售业务提成按照10元／销售量（吨）计算。戴修成作为销售部副部长，其工资底薪为1800元／月，销售业务提成按规定计算。自2011年5月1日起，安徽宝丰复合肥有限公司取消了销售人员的客户招待费及客户住宿费报销制，该部分业务费用由销售人员自行承担，销售业务提成提高为15元／销售量（吨）。根据销售人员的工资报酬特点，其工资的组成部分不仅包括工资底薪，还应包括销售提成和相关的超销量的额外奖金，也符合计件制工资特

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）六民一终字第00688号上诉人（原审原告）：安徽宝丰复合肥有限公司。法定代表人：杨钢，该公司总经理。委托代理人：祝林，安徽寻求律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴修成。委托代理人：葛子宏，安徽公众律师事务所律师。上诉人安徽宝丰复合肥有限公司因与被上诉人戴修成劳动争议一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院于2012年6月15日作出的（2012）……