劳动争议 （2015）成民终字第1329号

海鑫加工厂、贺方元作为劳动者和用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据贺方元的诉讼请求，结合该案有效证据，原审法院认定如下：关于未签订劳动合同双倍工资。贺方元主张其入职时间为2006年10月，但其举出的证人证言系孤证，且证人与贺方元系近亲属关系，缺乏证据真实性和证明力，原审法院不予采信。贺方元入职时间按海鑫加工厂法定代表人丈夫为贺方元投保时间，即2010年4月16日认定。海鑫加工厂未与贺方元签订劳动合同，应当支付贺方元未签订劳动合同的二倍工资差额，但贺方元作为劳动者自2010年5月17起即应当知道用人单位海鑫加工厂已经违法未与其签订书面劳动合同，但其直至2014年3月20日才申请仲裁主张工作期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超过一年仲裁时效，不再受法律保护。因此，原审法院对贺方元主张支付未签劳动合同双倍工资不予支持。关于双休日、法定节假日的加班工资以及拖欠贺方元的工资。贺方元未出示有效证据证明其双休日、法定节假日加班的事实，故原审法院对其支付加班工资的主张不予支持。贺方元于2012年8月5日因公受伤，住院治疗至20

海鑫加工厂、贺方元作为劳动者和用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据贺方元的诉讼请求，结合该案有效证据，原审法院认定如下：关于未签订劳动合同双倍工资。贺方元主张其入职时间为2006年10月，但其举出的证人证言系孤证，且证人与贺方元系近亲属关系，缺乏证据真实性和证明力，原审法院不予采信。贺方元入职时间按海鑫加工厂法定代表人丈夫为贺方元投保时间，即2010年4月16日认定。海鑫加工厂未与贺方元签订劳动合同，应当支付贺方元未签订劳动合同的二倍工资差额，但贺方元作为劳动者自2010年5月17起即应当知道用人单位海鑫加工厂已经违法未与其签订书面劳动合同，但其直至2014年3月2

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1329号上诉人（原审被告）成都市海鑫工艺玻璃加工厂。住所地：四川省成都市成华区。投资人廖泽萍，总经理。委托代理人刘攀，四川高扬律师事务所律师。委托代理人王剑敏，四川高扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贺方元，男，汉族，1964年12月24日出生，住四川省金堂县。委托代理人王彬，四川恒成律师事务所律师。上诉人成都市海鑫工艺玻璃加工……