劳动争议、人事争议 （2020）桂04民终1541号

根据原告（互为被告）倪勇军与被告（互为原告）瑞远公司签订的《劳动合同》，一审法院确认双方之间已形成劳动合同关系。本案争议的焦点之一是，是否解除劳动关系及瑞远公司是否需支付经济补偿金给倪勇军。因倪勇军请求确认其于2020年2月20日解除与瑞远公司之间的劳动关系，对此瑞远公司并无异议，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。瑞远公司认为倪勇军属自动离职，不应支付经济补偿金的意见没有法律依据，该院不予采纳。关于经济补偿金的数额问题。倪勇军在瑞远公司工作8年8个月，应补偿9个月工资，为59644.17元（6627.13元/月×9个月）。本案的争议焦点之二是，瑞远公司是否应向倪勇军支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的劳动报酬，安排在法定节假日工作的应支付300%的劳动报酬。2018年1月26日-2020年1月31日的休息日加班天数为76天，加班费为39459

根据原告（互为被告）倪勇军与被告（互为原告）瑞远公司签订的《劳动合同》，一审法院确认双方之间已形成劳动合同关系。本案争议的焦点之一是，是否解除劳动关系及瑞远公司是否需支付经济补偿金给倪勇军。因倪勇军请求确认其于2020年2月20日解除与瑞远公司之间的劳动关系，对此瑞远公司并无异议，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。瑞远公司认为倪勇军属自动离职，不应支付经济补偿金的意见没有法律依据，该院不予采纳。关于经济补偿金的数额问题。倪勇军在瑞远公司工作8年8个月，

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终1541号 上诉人（原审互为原、被告）：倪勇军，男，1963年3月8日出生，汉族，广西梧州市人，居民，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：韩信德，广西乾达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈锦奎，广西乾达律师事务所实习律师。 上诉人（原审互为原、被告）：广西瑞远陶瓷有限公司，住所地梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县。统一社……