劳动争议 （2019）豫11民终2566号

李军岗通过招聘方式在鑫世通公司上班并按月计酬的事实，有李军岗提供的120证明、急救病历、付款记录在卷佐证，且能相互印证，法院予以认定，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李军岗在原告鑫世通公司工作，且从事的工作是鑫世通公司业务的组成部分，双方符合构成劳动关系的法律要件，应认定为劳动关系，故鑫世通公司的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳部发【2005】12号第一条之规定，判决如下：“原告漯河鑫世通冶金设备有限公司与被告李军岗自2018年9月29日起存在劳动关系，驳回原告漯河鑫世通冶金设备有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告漯河鑫世通冶金设备有限公司承担。” 二审期间，当事人均

李军岗通过招聘方式在鑫世通公司上班并按月计酬的事实，有李军岗提供的120证明、急救病历、付款记录在卷佐证，且能相互印证，法院予以认定，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李军岗在原告鑫世通公司工作，且从事的工作是鑫世通公司业务的组成部分，双方符合构成劳动关系的法律要件，应认定为劳

河南省漯河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫11民终2566号 上诉人（原审原告）：漯河鑫世通冶金设备有限公司，住所地：漯河市经济开发区燕山路与纬一路交叉口西南角。 法定代表人：陈现华，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘文奇，河南长风律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李军岗，男，汉族，1976年3月20日出生，住漯河市召陵区。 委托诉讼代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。……