人事争议 （2014）深中法劳初字第94号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等事由。湘渝公司对仲裁裁决认定的支付梁开超2013年7、8、9三个月的工资数额没有异议。湘渝公司撤销仲裁裁决的理由是认为梁开超严重失职违法解除劳动合同给公司造成损失，仲裁裁决未审查损失金额并抵销梁开超的工资。对此本院认为，梁开超是否严重失职给公司造成损失，湘渝公司已另案提起请求，可在另案中单独处理，此请求与梁开超在本案的仲裁请求并无关联性，无需与本案合并审理，仲裁裁决未审查损失金额并抵销梁开超的工资程序上并不违法，湘渝公司的撤销仲裁裁决理由不成立。关于未休年休假工资，梁开超入职湘渝公司连续工作已满1年以上，故应当享受未休年休假工资，仲裁裁决计算方式及金额均正确，本院予以确认。综上，因申请人湘渝公司无证据证明本案的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销仲裁裁决的情形，本院对申请人湘渝公司撤销仲裁裁决的申请不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等事由。湘渝公司对仲裁裁决认定的支付梁开超2013年7、8、9三个月的工资数额没有异议。湘渝公司撤销仲裁裁决的理由是认为梁开超严重失职违法解除劳动合同给公司造成损失，仲裁裁决未审查损失金额并抵销梁开超的工资。对此本院认为，梁开超是否严重失职给公司造成损失，湘渝公司已另案提起请求，可在另案中单独处理，此请求与梁开超在本案的仲裁请求并无关联性，无需与本案合并

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法劳初字第94号申请人深圳市湘渝自动化设备有限公司，地址深圳市光明新区公明办事处田寮社区围园第六工业区第12栋一楼102号。组织机构代码57199978—6。法定代表人张步兵，董事长。委托代理人孙泽湘广东解治律师事务所律师。被申请人梁开超。申请人深圳市湘渝自动化设备有限公司（以下简称湘渝公司）2014年1月28日向本院提出申请，请求撤销深圳……