劳动争议 （2015）镇民终字第00959号

张子斌到亿达公司工作，双方虽未签订劳动合同，但张子斌为亿达公司工作，亿达公司依法向张子斌发放工资，双方实际形成劳动合同关系。因张子斌已依法书面向亿达公司发出《解除劳动合同关系通知书》，故双方的劳动合同关系已依法予以解除。关于张子斌主张亿达公司支付2012年3月至2014年2月加班工资的诉请，因张子斌未提供证据证实为亿达公司加班，故对张子斌的该项诉请不予支持。关于张子斌主张亿达公司支付经济补偿金28200元的诉请，依据法律规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算。故亿达公司应支付张子斌的经济补偿金额为2359.34元（1179.67元／月×2）。关于张子斌主张补缴自2002年3月起至2014年2月止的社会保险费的诉请，该项诉请不属法院民事案件受理范围，故不予理涉。原审法院判决：一、亿达司于判决生效后十日内给付张子斌经济补偿2359.34元；二、驳回张子斌的其它诉讼请求。上诉人张子斌不服上述判决，向本院提起上诉称：1、原审判决认定张子斌到亿达公司工作

张子斌到亿达公司工作，双方虽未签订劳动合同，但张子斌为亿达公司工作，亿达公司依法向张子斌发放工资，双方实际形成劳动合同关系。因张子斌已依法书面向亿达公司发出《解除劳动合同关系通知书》，故双方的劳动合同关系已依法予以解除。关于张子斌主张亿达公司支付2012年3月至2014年2月加班工资的诉请，因张子斌未提供证据证实为亿达公司加班，故对张子斌的该项诉请不予支持。关于张子斌主张亿达公司支付经济补偿金28200元的诉请，依据法律规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00959号上诉人（原审原告）张子斌。委托代理人许江峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。代理权限是特别授权。被上诉人（原审被告）句容亿达箔业制造有限公司，住所地句容市宝华镇五圣庵。法定代表人施守财，该公司董事长。委托代理人黄俊，江苏当代国安律师事务所律师。上诉人张子斌因劳动争议纠纷一案，不服句容市人民法院（2014）句蜀民初字第127号民事……