劳动争议 （2021）京03民终4255号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。赵盛敏主张诺德公司的法定代表人将其无故辞退，但其提交的微信聊天记录无法证明其主张，故对其该主张一审法院不予采信。同时，诺德公司亦未就赵盛敏系主动离职举证证明，应当承担举证不能的不利后果。鉴于赵盛敏、诺德公司均认可双方的劳动关系于2019年10月30日解除，以及赵盛敏2019年10月30日后不再为诺德公司提供劳动，诺德公司不再对赵盛敏进行用工管理的事实，应视为双方于该日协商一致解除劳动关系，鉴于赵盛敏庭审中同意如不能认定违法解除，则一并处理解除劳动合同经济补偿金事宜，故诺德公司应支付赵盛敏解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院予以核算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赵盛敏2017年11月1日入职，2018年11月1日即视为双方签订了无固定期限劳动合同，故赵盛敏要求诺德公司支付2018年11月1日至2019年10月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。赵盛敏主张诺德公司的法定代表人将其无故辞退，但其提交的微信聊天记录无法证明其主张，故对其该主张一审法院不予采信。同时，诺德公司亦未就赵盛敏系主动离职举证证明，应当承担举证不能的不利后果。鉴于赵盛敏、诺德公司均认可双方的劳动关系于2019年10月30日解除，以及赵盛敏2019年10月30日后不再为诺德公司提供劳动，诺德公司不再对赵盛敏进行用工管理的事实，应视为双方于该日协商一致解除劳动关系，鉴于赵盛敏庭审中同意如不能认定违法解除，则一并处理解除劳动合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4255号上诉人（原审原告）：赵盛敏，女，1982年11月29日出生，住山西省长治市城区。委托诉讼代理人：王堃，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京诺德世纪展览展示有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十一区7号楼3层3012。法定代表人：闫凯斌，执行董事。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。上诉人……