劳动争议 （2015）一中民终字第726号

关于违法解除劳动合同赔偿金。首先，要确定劳动合同的解除时间。劳动合同自解除通知送达之日解除，孙跃认可sunyue@cloud-times.com系其公司工作邮箱，云端时代公司提交的2014年2月18日的电子邮件显示当天其已将《解除劳动合同通知书》作为邮件附件发送到孙跃的工作邮箱。孙跃以2014年2月18日其工作邮箱已被云端时代公司停用为由否认见过该邮件，但其未提交相应证据予以证明，故法院不予采信。因此，法院视为该邮件已送达给孙跃，双方劳动合同于2014年2月18日解除。其次，要审查解除事由能否成立。《解除劳动合同通知书》中的两项解除事由归结起来就是孙跃不能胜任工作。而云端时代公司2013年5月3日和10月17日对孙跃作出的两次《人事调整通知》中载明调岗原因均为”优化人力资源配置”等，并未表明系孙跃不能胜任工作而调岗。同时，仅凭云端时代公司提交的公司CTO韩春雷询问孙跃未写周报原因的电子邮件和孙跃原下属范雅静表示因孙跃而考虑辞职的电子邮件，不足以证明孙跃不能胜任工作。因此，云端时代公司的解除事由不能成立，系违法解除，应向孙跃支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，扣除云端时代公司已向孙跃支付

关于违法解除劳动合同赔偿金。首先，要确定劳动合同的解除时间。劳动合同自解除通知送达之日解除，孙跃认可sunyue@cloud-times.com系其公司工作邮箱，云端时代公司提交的2014年2月18日的电子邮件显示当天其已将《解除劳动合同通知书》作为邮件附件发送到孙跃的工作邮箱。孙跃以2014年2月18日其工作邮箱已被云端时代公司停用为由否认见过该邮件，但其未提交相应证据予以证明，故法院不予采信。因此，法院视为该邮件已送达给孙跃，双方劳动合同于2014年2月18日解除。其次，要审查解除事由能否成立。《解除劳动合同通知书》中的两项解除事由归结起来就是孙跃不能胜任工作。而云端时代公司2013年5月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第726号上诉人（原审原告、被告）北京云端时代科技有限公司，住所地北京市海淀区东北旺西路8号4号楼软件广场C座2-02室。法定代表人蒋建平，总经理。委托代理人印伟，北京市墨风律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）孙跃，男，1972年12月15日出生。委托代理人田春宇，北京市惠诚律师事务所律师。上诉人北京云端时代科技有限公司（以下简称云……