劳动争议 （2021）京01民终6554号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，稳盈财富公司作出解除劳动合同决定，应当就解除劳动合同理由成立承担举证责任。具体本案而言，稳盈财富公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款与董媛媛解除劳动合同，则应当就“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“劳动合同无法履行”等条件成就承担举证责任。即使依据稳盈财富公司所述该公司受政策影响导致主营业务暂停，然而，董媛媛系人事总监，稳盈财富公司未能提交充分有效证据证明受“客观情况”影响导致双方劳动合同无法继续履行。其次，稳盈财富公司虽主张曾与董媛媛协商变更劳动合同，但未能提交相应证据，反而该公司出具的《解除劳动合同通知书》中载明双方曾“就裁员劳动合同终止事宜”进行协商，确与董媛媛所持双方曾就解除劳动合同进行沟通未能达成一致之主张相符。鉴此，稳盈财富公司与董媛媛解除劳动合同行为在程序上亦存在严重瑕疵。综上，该院确认稳盈财富公司与董媛媛解除劳动合同，系违法解除。经核算，稳盈财富公司应向董媛媛支付违法解除劳动合同赔偿金225000元。稳盈财

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，稳盈财富公司作出解除劳动合同决定，应当就解除劳动合同理由成立承担举证责任。具体本案而言，稳盈财富公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款与董媛媛解除劳动合同，则应当就“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“劳动合同无法履行”等条件成就承担举证责任。即使依据稳盈财富公司所述该公司受政策影响导致主营业务暂停，然而，董媛媛系人事总监，稳盈财富公司未能提交充分有效证据证明受“客观情况”影响导致双方劳动合同无法继续履行。其次，稳盈财富公司虽主张曾与

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6554号上诉人（原审原告）：稳盈财富（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：陈长春，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周喜悦，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张义德，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：董媛媛，女，1981年2月11日出生。委托诉讼代理人：魏明（董媛媛之夫）。上诉人稳盈财富（北京）科技有限公司（以下简称……