劳动争议 （2017）粤01民终20825号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”关于康业公司调整石伟工作岗位、降低石伟的薪酬待遇是否合法的问题，康业公司以石伟自2016年6月起无法完成基本工作任务且多次出现工作失误为由于同年7月25日将石伟由此前的营销副总调整为行政副总。审查康业公司提交的证据，不足以证实石伟自2016年6月起不能完成基本工作任务及多次出现工作失误。从康业公司这一主张看，从2016年6月至7月25日，期间不足两个月。而且，康业公司组织架构中并无行政副总的岗位，康业公司称在调整石伟工作岗位后就有了该岗位，明显是因人而设，可以佐证该公司调整石伟的工作岗位缺乏充分理据。在调整石伟工作岗位的同时，石伟的薪酬待遇也同时大幅降低，不仅绩效工资降低，且康业公司不再为石伟计发提成工资。审查双方诉辩意见及提交的证据，康业公司以石伟自2016年6月起未完成基本工作任务且出现多次工作失误为由对其调职降薪缺乏充分的事实依据。一审判决认定康业公司该行为违反法

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”关于康业公司调整石伟工作岗位、降低石伟的薪酬待遇是否合法的问题，康业公司以石伟自2016年6月起无法完成基本工作任务且多次出现工作失误为由于同年7月25日将石伟由此前的营销副总调整为行政副总。审查康业公司提交的证据，不足以证实石伟自2016年6月起不能完成基本工作任务及多次出现工作失误。从康业公司这一主张看，从2016年6月至7月25日，期间不足两个月。而且，康业公司组织架构中

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20825号上诉人(原审原告):广东康业医疗设备有限公司，住所地广东省广州市越秀区广州大道中307号1510房。法定代表人:彭建，该公司总经理。委托诉讼代理人:王荣洋，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人:覃芷雯，广东南方福瑞德律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：石伟，男，1964年4月21日出生，汉族，住广东省广州市海……