劳动争议 （2016）皖05民终375号

一、关于月工资标准问题。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，制作和保存劳动者工资支付凭证是用人单位的法定义务，新嘉机械制造公司应对许永保的工资收入承担举证责任，新嘉机械制造公司只提供了考勤表，不能证明许永保真实的工资情况。许永保的工作是起炉子，原审结合许永保的工作性质和时间确认许永保起一个炉子需3至4天，每个炉子起成获得800元工资报酬的事实，并无不妥，由此认定许永保月工资为6666.7元，亦无不当。二、关于停工留薪期认定问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合许永保的伤情其停工留薪期为6个月，新嘉机械制造公司称应按医院建休时间3个月来认定停工留薪期，本院不予支持。三、关于交通费的问题。新嘉机械制造公司提出许永保的交通费很低且其花费的大部分交通费均由其支付，但未提供任何证据证明，原审结合许永保住院的天数及鉴定复查等情形酌定其交通费为1000元，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

一、关于月工资标准问题。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，制作和保存劳动者工资支付凭证是用人单位的法定义务，新嘉机械制造公司应对许永保的工资收入承担举证责任，新嘉机械制造公司只提供了考勤表，不能证明许永保真实的工资情况。许永保的工作是起炉子，原审结合许永保的工作性质和时间确认许永保起一个炉子需3至4天，每个炉子起成获得800元工资报酬的事实，并无不妥，由此认定许永保月工资为6666.7元，亦无不当。二、关于停工留薪期认定问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终375号上诉人（原审原告）：马鞍山新嘉机械制造有限公司，住所地安徽省含山县。法定代表人：汤自芳，该公司经理。委托代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许永保，男，1963年3月18日出生，汉族，锅炉工，住安徽省含山县。委托代理人：康文华，江西至中律师事务所律师。上诉人马鞍山新嘉机械制造有限公司（以下简称新嘉机……