劳动争议 （2019）浙03民终3907号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据劳动合同法第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案夏国新于2015年8月15日进入思普乐公司，自用工之日起满一年即视为双方已订立无固定期限劳动合同，其可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。而夏国新根据劳动合同法第八十二条第二款等规定主张2017年12月15日至2018年11月15日期间的未签订劳动合同的二倍工资，因本案不属于劳动合同法第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故夏国新该主张没有事实依据，不予支持。夏国新主张其被思普乐公司辞退，系被迫填写辞职申请表，但未能提供相应证据证明其系被迫离职，故对夏国新该主张不予采信。夏国新填写了辞职申请表，系其主动解除与被告思普乐公司的劳动关系，辞职原因填写为“无理”，并未主张因被告思普乐公司不缴纳社会保险费用等理由，故夏国新要求思普乐公司支付经济补偿金，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据劳动合同法第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案夏国新于2015年8月15日进入思普乐公司，自用工之日起满一年即视为双方已订立无固定期限劳动合同，其可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。而夏国新根据劳动合同法第八十二条第二款等规定主张2017年12月15日至2018年11月15日期间的未签订劳动合同的二倍工资，因本

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终3907号上诉人（原审原告）：夏国新，男，1966年4月16日出生，汉族，住陕西省白河县。委托诉讼代理人：刘政华，浙江晨达律师事务所律师。委托诉讼代理人：项建广，浙江晨达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐清市思普乐自动化有限公司，住所地浙江省乐清经济开发区纬十七路271号，统一社会信用代码91330382765206000P。法……