劳动争议 （2019）川01民终5430号

关于盛棕良要求解除其与普什公司之间的劳动关系的主张。一普什公司对盛棕良的该项主张并无异议，且对于仲裁裁决确认双方劳动关系已解除的仲裁事项，双方均未提出诉讼，故一审确认，盛棕良与普什公司之间的劳动关系已解除。关于盛棕良要求普什公司支付经济补偿金54359元的主张。一审认为，盛棕良陈述其于2018年1月22日向普什公司口头提出了辞职，其口头申请辞职的理由是“普什公司未续签劳动合同”以及“普什公司未与盛棕良协商一致调岗调薪”。普什公司认可其提出了口头辞职，但不认可盛棕良提出的理由。一审认为，首先，盛棕良提出“普什公司未续签劳动合同”的理由并非法定的应支付经济补偿金的情形。其次，盛棕良也未提交任何证据证明存在“普什公司未与盛棕良协商一致调岗调薪”的事实存在。也即，盛棕良陈述其通过口头提出辞职的方式自行从普什公司辞职，但其未举证证明其辞职原因为普什公司具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其要求普什公司支付解除劳动合同的经济补偿金无事实及法律依据，一审不予支持。关于盛棕良要求普什公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额28610元的主张。一审认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第

关于盛棕良要求解除其与普什公司之间的劳动关系的主张。一普什公司对盛棕良的该项主张并无异议，且对于仲裁裁决确认双方劳动关系已解除的仲裁事项，双方均未提出诉讼，故一审确认，盛棕良与普什公司之间的劳动关系已解除。关于盛棕良要求普什公司支付经济补偿金54359元的主张。一审认为，盛棕良陈述其于2018年1月22日向普什公司口头提出了辞职，其口头申请辞职的理由是“普什公司未续签劳动合同”以及“普什公司未与盛棕良协商一致调岗调薪”。普什公司认可其提出了口头辞职，但不认可盛棕良提出的理由。一审认为，首先，盛棕良提出“普什公司未续签劳动合同”的理由并非法定的应支付经济补偿金的情形。其次，盛棕良也未提交任何证据

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川01民终5430号上诉人（原审原告）：盛棕良，男，1977年10月12日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托诉讼代理人：牟帅，四川宗正律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：成都普什医药塑料包装有限公司，住所地：四川省成都市高新区西部园区。法定代表人：袁文。委托诉讼代理人：黎小平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李燕婷，女，该公司员工。上诉人盛棕……