劳动争议 （2021）津03民终358号

关于是否成立劳动关系的问题。结合双方的庭审陈述及提交的相关证据综合分析可知，被告按月支付原告劳动报酬，原告的工作由被告负责指派、被告对于原告的工作进行考核、原告的生产资料由被告负责提供，双方之间符合认定劳动关系的构成要件，对于被告关于双方不成立劳动关系的抗辩一审法院不予采信。关于原告主张的2019年9月23日至11月23日的工资问题。双方一致认可原告的工资为每月7000元，因计薪方式为自然月计薪，故被告10月25日支付的款项7000元已包括原告主张的9月23日至9月30日的工资，原告该段时间的工资请求，一审法院不予支持。根据原告主张的期间，故被告应支付原告10月工资7000元，应支付原告11月（截至11月23日）工资为5366.7元（即7000÷30×23=5366.7元）。关于原告主张的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告于2

关于是否成立劳动关系的问题。结合双方的庭审陈述及提交的相关证据综合分析可知，被告按月支付原告劳动报酬，原告的工作由被告负责指派、被告对于原告的工作进行考核、原告的生产资料由被告负责提供，双方之间符合认定劳动关系的构成要件，对于被告关于双方不成立劳动关系的抗辩一审法院不予采信。关于原告主张的2019年9月23日至11月23日的工资问题。双方一致认可原告的工资为每月7000元，因计薪方式为自然月计薪，故被告10月25日支付的款项7000元已包括原告主张的9月23日至9月30日的工资，原告该段时间的工资请求，一审法院不予支持。根据原告主张的期间，故被告应支付原告10月工资7000元，应支付原告11月

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终358号上诉人（原审被告）：天津鑫成家电维修有限公司，住所地天津市滨海新区翔鹤园3-101。法定代表人：贡慧超，经理。委托诉讼代理人：李惠玲，天津多闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李连滨，男，1982年2月12日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人天津鑫成家电维修有限公司（以下简称“鑫成家电”）因与被上诉人李惠玲劳动争议纠纷一案，……