劳动争议 （2014）三中民终字第02434号

双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在双方劳动合同到期之后，张万福继续在美阳公司工作，美阳公司未与张万福签订劳动合同，其应承担支付双倍工资的责任。因张万福的工作地点搬迁至外埠，原劳动关系在客观上已经无法履行，双方就变更工作地点未能协商一致而解除劳动关系，美阳公司应当支付张万福解除劳动关系经济补偿金。美阳公司还应为张万福缴纳养老及失业保险，由于美阳公司未予足额缴纳上述费用，致使张万福不能享受有关社会保险待遇，造成的损失应当由用人单位承担，一审法院核定的数额并无不妥。当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。美阳公司未能提供已经安排张万福带薪年休假的记录，其应承担给付未休带薪年假工资的责任。美阳公司没有证据证明张万福2013年3月存在未到岗上班情形，故应支付该月的工资差额。关于美阳公司提出书面劳动合同未签订及后续合同没有签订的原因系张万福拒绝签订一节。本院认为，美阳公司未能提供证据证明其与张万福之间未能签订书面劳动合同的过错在张万福，现其要求不支付双倍工资不符合法律规定，美阳公司的

双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在双方劳动合同到期之后，张万福继续在美阳公司工作，美阳公司未与张万福签订劳动合同，其应承担支付双倍工资的责任。因张万福的工作地点搬迁至外埠，原劳动关系在客观上已经无法履行，双方就变更工作地点未能协商一致而解除劳动关系，美阳公司应当支付张万福解除劳动关系经济补偿金。美阳公司还应为张万福缴纳养老及失业保险，由于美阳公司未予足额缴纳上述费用，致使张万福不能享受有关社会保险待遇，造成的损失应当由用人单位承担，一审法院核定的数额并无不妥。当事人对自己的主张有责任提供

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02434号上诉人（原审原告）美阳内衣（北京）有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇里二泗村。法定代表人月亮·德琳，经理。委托代理人庞爱华，北京德兰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张万福，女，1966年5月1日出生。委托代理人李健，北京市卓冕律师事务所律师。上诉人美阳公司内衣（北京）有限公司（以下简称美阳公司）因与被上诉人张万福劳动……