劳动争议 （2015）烟民一终字第1301号

秦鲁升与玲珑金矿解除劳动关系，已经法院一、二审判决定，事实清楚。（2012）70号文系山东黄金集团有限公司内部管理文件，规定的补助是针对本单位内部职工的一种福利性待遇，不是国家规定的工伤待遇，秦鲁升已非玲珑金矿职工，故对秦鲁升要求玲珑金矿支付给秦鲁升××疗养补助4000元、医疗补助8000元的请求，依法不予支持。秦鲁升在玲珑金矿处长期从事接触粉尘工作，现因患××被认定为工伤，劳动功能障碍程度为四级，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，秦鲁升应享受职业病待遇。秦鲁升在玲珑金矿工作期间参加了社会保险，按照《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见（2013）34号》第九条规定，秦鲁升诉求的伤残津贴应由工伤保险基金负责支付。故秦鲁升要求玲珑金矿支付伤残津贴，亦缺乏法律依据，依法不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共国劳动法》第七十三条及有关法律规定，于2015年8月28日判决：驳回秦鲁升的诉讼请求。案件受理费10元，由秦鲁升负担。宣判后，上诉人秦鲁升不服，向本院提起上诉称，职工被认定为工伤即应享受工伤待遇，工伤职工的相关权利自工伤发生之日起就已确立，

秦鲁升与玲珑金矿解除劳动关系，已经法院一、二审判决定，事实清楚。（2012）70号文系山东黄金集团有限公司内部管理文件，规定的补助是针对本单位内部职工的一种福利性待遇，不是国家规定的工伤待遇，秦鲁升已非玲珑金矿职工，故对秦鲁升要求玲珑金矿支付给秦鲁升××疗养补助4000元、医疗补助8000元的请求，依法不予支持。秦鲁升在玲珑金矿处长期从事接触粉尘工作，现因患××被认定为工伤，劳动功能障碍程度为四级，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，秦鲁升应享受职业病待遇。秦鲁升在玲珑金矿工作期间参加了社会保险，按照《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见（2013）

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1301号上诉人（原审原告）：秦鲁升，工人。委托代理人：孙永生，招远市张星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司，住所地：招远市玲珑镇黄水路999号。法定代表人：刘润田，总经理。委托代理人：温桂兰，该公司法律顾问。上诉人秦鲁升因与被上诉人山东黄金矿业（玲珑）有限公司（以下简称玲珑金矿）劳动争议一案，……