劳动争议 （2015）深中法劳终字第1331号

双方之间的劳动合同关系明确，双方的合法权益受法律保护。关于非法解除劳动合同赔偿金，2014年4月1日、2014年4月4日、2014年4月11日人人乐公司通过ems向苏正发出《调动通知书》、《返岗通知书及《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，送达地址均为苏正的身份证地址，上述ems特快专递均因“收件人在外地，无人代收”为由被退回，其中邮寄《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》的特快专递的改退批条上还注明了“电话联系，收件人要求退回”。本院认为，人人乐公司依据法定程序向苏正送达了《调动通知书》、《返岗通知书》及《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，履行了合法的送达义务。人人乐公司提交的考勤记录显示苏正最后上班时间为2014年4月3日，之后没有苏正的考勤记录，而苏正也没有证据证明其在2014年4月4日之后的该月份仍在继续上班，本院确认苏正2014年4月4日之后未返岗。由于苏正存在连续旷工超过2天的事实，人人乐公司根据苏正签收的《员工手册》解除与苏正之间的劳动合同不违法，本院对苏正诉请非法解除劳动合同偿金的主张不予支持。关于2014年5月1日至2014年6月23日的工资，苏正提交的2014

双方之间的劳动合同关系明确，双方的合法权益受法律保护。关于非法解除劳动合同赔偿金，2014年4月1日、2014年4月4日、2014年4月11日人人乐公司通过ems向苏正发出《调动通知书》、《返岗通知书及《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，送达地址均为苏正的身份证地址，上述ems特快专递均因“收件人在外地，无人代收”为由被退回，其中邮寄《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》的特快专递的改退批条上还注明了“电话联系，收件人要求退回”。本院认为，人人乐公司依据法定程序向苏正送达了《调动通知书》、《返岗通知书》及《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，履行了合法的送达义务。人人乐公司提交的考勤记录

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1331号上诉人（原审原告）苏正，男。委托代理人王济明，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人人乐商业有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人蔡慧明。委托代理人杨德志，男，该公司员工。委托代理人吴卓才，男，该公司员工。上诉人苏正因与被上诉人深圳市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐公司）劳动争议纠纷一案，不服广……