劳动争议 （2016）京02民终6643号

本案中，双方对已经解除劳动关系的事实认可，但对解除原因陈述不一，李清川主张系华远卫士公司辞退，华远卫士公司主张李清川辞职，均未提供充分证据证实，故视为双方协商一致解除劳动合同关系，华远卫士公司应予支付解除劳动合同关系经济补偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李清川虽不认可华远卫士公司的考勤表，但未能举出充分证据证明其加班的主张；华远卫士公司经批准实行综合计算工时制，李清川工作地点在学校，结合证人证言可以认定，在学校寒暑假期间，实行上一天、歇一天作息制度，中控室无需值班，故对李清川要求华远卫士公司支付休息日加班费的诉讼主张，不予支持。现华远卫士公司同意支付李清川3天法定节假日加班费，对此予以确认。华远卫士公司认可2015年2月至4月李清川每月训练队员一次，共计3次，但认为系李清川个人帮忙，不同意支付费用，理由不足，不予采信，故华远卫士公司应按照每月200元标准支付李清川教练费。华远卫士公司认可李清川享有2天年休假，但主张李清川在学校寒暑假期间已倒休完毕，依据不足，不予采信。判决：一、北京华远卫士保安服务有限公司于判决生效后7日内支付李清川经济补偿金2500

本案中，双方对已经解除劳动关系的事实认可，但对解除原因陈述不一，李清川主张系华远卫士公司辞退，华远卫士公司主张李清川辞职，均未提供充分证据证实，故视为双方协商一致解除劳动合同关系，华远卫士公司应予支付解除劳动合同关系经济补偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李清川虽不认可华远卫士公司的考勤表，但未能举出充分证据证明其加班的主张；华远卫士公司经批准实行综合计算工时制，李清川工作地点在学校，结合证人证言可以认定，在学校寒暑假期间，实行上一天、歇一天作息制度，中控室无需值班，故对李清川要求华远卫士公司支付休息日加班费的诉讼主张，不予支持。现华远卫士公司同意支付李清川3

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6643号上诉人（原审原告）：李清川，男，1971年2月22日出生。上诉人（原审被告）：北京华远卫士保安服务有限公司，住所地北京市东城区安定门外蒋宅口82号南楼1-5层曹隆和宾馆209室。法定代表人：孙红玉，董事长。委托诉讼代理人：童加旺，男,该单位工作人员。上诉人李清川、上诉人北京华远卫士保安服务有限公司（以下简称华远卫士公司）因劳动……