劳动争议 （2021）冀06民终1825号

原告和被告均符合法律规定的劳动主体资格，原告各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，因此双方虽未订立书面劳动合同，但劳动关系成立。原告主张双方是劳务关系，但未提供确切证据，故不予支持。2019年12月被告为原告工作9天，原告应支付工资1407元（3400元/月÷21.75天/月×9天）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者在用人单位处连续工作12个月以上可以享受带薪年休假待遇。据此，2016年被告不享受年休假，2017年至2019年期间每年享受5天带薪年休假，故原告应支付年休假工资报酬4690元（5天/年×3年×3400元/月÷21.75天/月×[300%-1]）。根据法律规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，一方可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告每天两班主要工作时间约2小时，符合

原告和被告均符合法律规定的劳动主体资格，原告各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，因此双方虽未订立书面劳动合同，但劳动关系成立。原告主张双方是劳务关系，但未提供确切证据，故不予支持。2019年12月被告为原告工作9天，原告应支付工资1407元（3400元/月÷21.75天/月×9天）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者在用人单位处连续工作12个月以上可以享受带薪年休假待遇。据此，2016年被告不享受年休假，2017年至2019年期间每年享受5天带薪年休假，故原告应支付年休假工资报酬

河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终1825号 上诉人（原审被告）：曹江，男，1971年3月8日出生，汉族，住保定市竞秀区。 委托诉讼代理人：郭会广，河北树仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：保定市绿溪谷花卉科普乐园有限公司，住所地保定市竞秀区阳光北大街2121号。 法定代表人：杨倩，总经理。 委托诉讼代理人：赵晓辉，河北陈丽萍律师事务所律师。 上诉人曹江因与……