劳动争议 （2019）浙02民终3324号

本案的争议焦点为李雪梅与弘德公司解除劳动合同是否符合法律规定。本案中，李雪梅认为弘德公司拖欠工资、调换工作岗位、拒付工资及不提供劳动条件，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与弘德公司的劳动合同。弘德公司则认为其不存在上述情形，系李雪梅单方解除劳动合同。故应对弘德公司是否存在李雪梅主张的上述情形进行分析。 首先，李雪梅主张弘德公司拖欠其2015年5月至2018年6月每月1500元，合计为57000元的工资，并提供了合同期限为2016年8月1日至2017年7月31日的《劳动合同》以及与弘德公司法定代表人刘学文的微信聊天记录。对此一审法院认为，杭州华硕司法鉴定中心已作出司法鉴定意见，认为弘德公司提供的《劳动合同》中“李雪梅”系李雪梅本人所签，李雪梅称其并不知道该合同的内容，因其未提供相应证据，一审法院不予采信，故一审法院确认该份《劳动合同》合法有效。李雪梅提供的《劳动合同》上加盖的是弘德公司的合同专用章，且没有法定代表人签字或盖章。一般情况下，公章是单位处理内部事务或对外发布正式文件所用的印鉴，而合同专用章则是单位对外发生业务签订合同所用的印鉴，故从两份《劳动合同》的形式

本案的争议焦点为李雪梅与弘德公司解除劳动合同是否符合法律规定。本案中，李雪梅认为弘德公司拖欠工资、调换工作岗位、拒付工资及不提供劳动条件，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与弘德公司的劳动合同。弘德公司则认为其不存在上述情形，系李雪梅单方解除劳动合同。故应对弘德公司是否存在李雪梅主张的上述情形进行分析。 首先，李雪梅主张弘德公司拖欠其2015年5月至2018年6月每月1500元，合计为57000元的工资，并提供了合同期限为2016年8月1日至2017年7月31日的《劳动合同》以及与弘德公司法定代表人刘学文的微信聊天记录。对此一审法院认为，杭州华硕司法鉴定中心已作出司法鉴定意

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终3324号 上诉人（原审被告）：李雪梅，女，1984年7月1日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宁波弘德工程机械有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区石碶街道联丰村。 法定代表人：刘学文，该公司总经理。 委托……