劳动争议 （2017）苏13民终1297号

劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠工资和支付经济补偿金。1.关于劳动合同解除时间，因双方一致同意以2016年3月1日作为解除之日，不违反法律规定，予以确认。2.关于欠发工资问题，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，关于非因劳动者原因未提供劳动的工资支付周期问题，根据在案事实，2014年12月丁坤非因其本人原因未提供劳动，2015年1月1日至2015年3月10日期间金鑫公司处放假，2016年1月、2月金鑫公司处再次放假。因此，2014年12月金鑫公司应当视同丁坤提供正常劳动支付其工资3931元。2015年1月金鑫公司安排丁坤劳动并支付3492元不违反法律规定，故金

劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠工资和支付经济补偿金。1.关于劳动合同解除时间，因双方一致同意以2016年3月1日作为解除之日，不违反法律规定，予以确认。2.关于欠发工资问题，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1297号上诉人（原审原告）:江苏金鑫桩业有限公司。法定代表人：刘金贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：高旭，该公司员工。被上诉人（原审被告）:丁坤。委托诉讼代理人：赵高峰，江苏力豪律师事务所律师。上诉人江苏金鑫桩业有限公司（以下简称金鑫公司）因与被上诉人丁坤劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿城区人民法院作出的（2016）苏1302民……