劳动争议 （2016）新01民终4176号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。映像天山公司称双方于2015年9月1日才建立劳动关系，庭审中，李生龙提供的证据可以相互印证形成证据链，足以证实映像天山公司、李生龙在2015年8月19日存在劳动关系，映像天山公司虽予以否认，但未能提供充分证据予以反驳。工资表属于用人单位掌控管理的证据，经一审法院释明，映像天山公司未能提供2015年6月至2016年5月的工资发放原始凭证，因此，映像天山公司应当承担举证不能的不利后果。李生龙进入映像天山公司工作，受用人单位的劳动管理并安排从事有报酬劳动，同时，李生龙提供的劳动是映像天山公司业务组成部分，因此，映像天山公司、李生龙之间符合劳动法规定的劳动用工关系。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：映像天山公司与李生龙在2015年8月19日存在劳动关系。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，李生龙于

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。映像天山公司称双方于2015年9月1日才建立劳动关系，庭审中，李生龙提供的证据可以相互印证形成证据链，足以证实映像天山公司、李生龙在2015年8月19日存在劳动关系，映像天山公司虽予以否认，但未能提供充分证据予以反驳。工资表属于用人单位掌控管理的证据，经一审法院释明，映像天山公司未能提供2015年6月至2016年5月的工资发放原始凭证，因此，映像天山公司应当承担举证不能的不利后果。李生龙进入映像天

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4176号上诉人（原审原告）:新疆映像天山文化科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：刘卫东，新疆映像天山文化科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：王丽，女，1979年9月5日出生，汉族，新疆映像天山文化科技有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审被告）:李生龙，男，1988年4月12日出生，汉族，……