劳动争议 （2019）川01民终15047号

关于补发工资差额。民平本所举证据不能证实其月工资标准应为14223.02元，一审法院对其主张不予采纳。根据易普力四川爆破公司提交的民平本2018年7月工资表，明平本工资构成与之前月份有明显改变（月岗位工资1085元+年功工资100元+绩效工资3078元+其他辅助工资600元-保险小计2018.24元=2844.76元）。即月岗位工资明显降低，绩效工资增加，并增加其他辅助工资600元，易普力四川爆破公司未对改变员工工资结构与员工达成一致意见进行举证，其主张民平本该月应发工资为4863元，一审法院不予采纳，但其增加的绩效工资及其他辅助工资600元应视为对自身权利的处分。即民平本2018年7月的应发工资应为5950元（月岗位工资3675元＋年功工资100元＋绩效工资3078元+其他辅助工资600元），扣除社保及住房公积金2018.24元，2018年7月民平本的工资应为5434.76元，但民平本该月实发金额为2844.76元，易普力四川爆破公司应补足剩余2590元。 关于经济补偿金，双方约定的劳动合同期限为2009年7月31日至2018年7月30日。合同期满后，易普力四川爆破公司并未与明平本续

关于补发工资差额。民平本所举证据不能证实其月工资标准应为14223.02元，一审法院对其主张不予采纳。根据易普力四川爆破公司提交的民平本2018年7月工资表，明平本工资构成与之前月份有明显改变（月岗位工资1085元+年功工资100元+绩效工资3078元+其他辅助工资600元-保险小计2018.24元=2844.76元）。即月岗位工资明显降低，绩效工资增加，并增加其他辅助工资600元，易普力四川爆破公司未对改变员工工资结构与员工达成一致意见进行举证，其主张民平本该月应发工资为4863元，一审法院不予采纳，但其增加的绩效工资及其他辅助工资600元应视为对自身权利的处分。即民平本2018年7月的应发

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15047号 上诉人（原审原告）：明平本，男，1983年10月11日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。 被上诉人（原审被告）：葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区长华路******3101－3120。 法定代表人：卢军，系公司董事长。 委托诉讼代理人：冯典，男，1991年2月28日出生，汉族，住湖北省当阳市，……