劳动争议 （2013）惠中法民三终字第492号

本案争议的主要焦点是：1、被告解除原告劳动合同是否合法；2、被告是否应支付原告周六、周日加班费和法定节假日加班费。被告在原告入职后收取原告的“事故违约预付金”10000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物”的规定，被告同意全额退还，故对原告请求退还预付金10000元，本院应予支持。原告请求被告支付2012年9月1日至本月11日止共8天（期间休假3天）工资1244元，被告同意支付原告该段时日的工资，并对原告该段时日工资进行了核算，为1193元，原告对此无异议，故被告应支付原告该段时日的工资1193元。2012年9月11日罢工后，原告未上岗，被告于2012年9月25日对原告作出解雇处理。被告未举证证明原告旷工，依法应承担败诉的后果，故原告请求被告支付自2012年9月12日至本月25日共14天停班期工资，本院予以支持。根据原告与被告实际履行的劳动合同的工资，核算原告该段时日工资为443.33元（950元／月÷30天／月×14天），合计被告应支付原告2012年9月工资1636.33元。原告陈永江工作期间参与10路线罢工，

本案争议的主要焦点是：1、被告解除原告劳动合同是否合法；2、被告是否应支付原告周六、周日加班费和法定节假日加班费。被告在原告入职后收取原告的“事故违约预付金”10000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物”的规定，被告同意全额退还，故对原告请求退还预付金10000元，本院应予支持。原告请求被告支付2012年9月1日至本月11日止共8天（期间休假3天）工资1244元，被告同意支付原告该段时日的工资，并对原告该段时日工资进行了核算，为1193元，原告对此无异议，故被告应支付原告该段时日的工资1193元。2012年9月11日罢工后，原告未上岗，被告于2

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第492号上诉人（原审原告）：陈永江。被上诉人（原审被告）：惠州市惠阳新国线公共汽车有限公司。法定代表人：李少明，系该公司总经理。委托代理人：姚剑锋。委托代理人：程昌忠，系该公司员工。上诉人陈永江不服惠州市惠阳区人民法院作出的（2013）惠阳法民三初字第28号民事判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审……