劳动争议 （2017）津01民终1402号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，天津优安达电梯制造有限公司未付王雅文2015年5月至2016年2月工资的行为已构成无故拖欠工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。为此，天津优安达电梯制造有限公司应当在支付王雅文2015年5月至2016年2月工资41270.2元后再加付25%的经济补偿10317.55元。天津优安达电梯制造有限公司虽主张自己经营困难，并不是无故拖欠劳动者工资，但其未提供证据加以证明，故一审法院不予采信。另双方在一审庭审中对天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2016）第103号仲裁裁决书中裁决的第一项和第三项内容均没有异议，一审法院予以确认，即双方的劳动关系解除，天津优安达电梯制造有限公司支付王雅文解除劳动合同经济补偿金12381.06元。一审法院判决：一、解除王雅文与天津优安达电梯制造有限公司之
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，天津优安达电梯制造有限公司未付王雅文2015年5月至2016年2月工资的行为已构成无故拖欠工资，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。为此，天津优安达电梯制造有限公司应当在支付王雅文2015年5月至2016年2月工资41270.2元后再加付25%的经济补偿10317.55元。天津优安达电梯制造有限公司虽
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终1402号上诉人（原审原告）：天津优安达电梯制造有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发区京津新城工业园区2号路北侧。法定代表人：廉书彬，总经理。委托诉讼代理人：廉宏广，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：孙志刚，天津宝信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王雅文，男，1985年11月15日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：孙丽……