劳动争议 （2015）济民终字第1656号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定：“工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）……；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；……”。依据上述法律规定，原告王某甲从1970年10月至1985年10月一直在济宁衡器厂工作，双方存在事实劳动关系，原告达到退休年龄后，依法应当享受相应的退休待遇。鉴于原告无固定的工资发放标准，可参照济宁市历年最低工资标准确定其工资额。被告兼并济宁衡器厂，应承继原济宁衡器厂的权利义务。原告王某甲要求被告补发原告20年退休工资的理由正当，应予支持。对于原告诉求的养老保险金，应属于社会保险的范畴，不属于法院受理范围。因原告多次到济宁衡器厂主张权利，所以被告称原告的请求超过诉讼时效的辩解不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一项及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定：“工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）……；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；……”。依据上述法律规定，原告王某甲从1970年10月至1985年10月一直在济宁衡器厂工作，双方存在事实劳动关系，原告达到退休年龄后，依法应当享受相应的退休待遇。鉴于原告无固定的工资发放标准，可参照济宁市历年最低工资标准确定其工
正文（节选）
山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1656号上诉人（原审被告）济宁市德莫特尔商贸有限公司，住所地：济宁市西门大街121号。法定代表人王某乙。委托代理人陆某。被上诉人（原审原告）王某甲。委托代理人岳某。上诉人济宁市德莫特尔商贸有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第2647号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……